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杰出人才

山东大学纳电子中心招聘启事

山东大学纳电子中心招聘启事

山东大学纳电子研究中心(http://www.nano.sdu.edu.cn)建有目前国内外一流的高精尖纳米加工平台(7 nm)和超高频太赫兹检测设备(750 GHz)、完备的导体、半导体及绝缘体薄膜生长系统、薄膜表面形貌分析测试平台、电学与光学性能分析测试平台,研究能力已全面接轨国际先进水平。研究队伍包括国家“千人计划”教授、“齐鲁青年学者”、“青年学者未来计划”等多名优秀人才。自成立以来已承担了多项国家重大科研项目,包括国防973项目、国家重点研发计划(4项)、国家自然科学基金、省部级自然科学基金以及科技创新专项等,科研项目总经费超过3800万元。

中心致力于电子、器件及物理的研究,并侧重新型器件的探索和应用。目前具体开展的研究方向包括:高频太赫兹纳米器件、新型低维半导体材料与器件、基于氧化物半导体的柔性薄膜电子器件、高压电力电子器件、新型半导体存储器件、薄膜太阳能电池等。中心现有正教授5人,副教授4人,专职实验工程师2人,博士后3人,各年级硕士博士研究生20余人。设备总投入超过3500万元,主要设备包括:

ü 纳米加工平台:7nm线宽电子束曝光(德国Raith e-line plus)、大面积激光直写(英国Durham MagnetroOptics)、紫外光刻(德国Süss)、等离子ICP刻蚀(英国牛津)等;

ü 750 GHz的太赫兹分析测试平台:220 GHz矢量网络分析仪(美国Agilent)、750 GHz频谱分析仪(美国Agilent)、0~220 GHz全频段RF探针台等;

ü 薄膜材料制备平台:射频磁控溅射(单溅、共溅各1台,英国Denton)、电子束蒸发(英国HHV)、热蒸发(英国HHV)、原子层沉积ALD、CVD、旋涂仪、快速热退火、UV-ozone、氧等离子体清洗机等;

ü 表面分析测试平台:高分辨SEM/EDS表征(美国FEI)、原子力显微镜、光学显微镜等;

ü 电学与光学性能分析测试平台:显微拉曼-荧光测试系统(英国Renishaw)、低温强磁场探针台(美国Lake shore)、直流探针台(Cascade、台湾双程科技、深圳展芯科技各一套)、直流电性能分析系统(Agilent)、闭循环制冷机(美国Janis)、霍尔效应、太阳能电池测试系统、紫外-可见分光光度计等;

在山东大学的重点支持下,历经5年的建设,目前中心全面运行,因此决定大力扩大科研队伍,面向海内外招聘相关研究领域的杰出科研人才。研究中心可提供国内领先的尖端科研设备,充沛的科研启动经费、良好的办公及实验条件、以及所需的合作者和科研助手;针对特别优秀人才,可实行协议津贴。具体岗位及条件如下:

一、“青年千人计划”

(一)应聘条件:

1. 具有博士学位,年龄不超过40周岁;

2. 具有3年以上连续海外科研工作经历;

3. 在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;

4. 是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力;5. 引进后要求全职到位工作3年以上。

6. 申报时一般应未全职在国内工作,已经在国内工作的,回国时间应在一年以内。

(二)引进待遇:

1. 聘任为教授,博士生导师。

2. 学科建设经费:在中央财政拨付标准的基础上,学校按1:1比例配套;可以直接首聘入选“山东大学杰出青年”,首聘期内学科建设经费自然科学学科不低于200万元。

3. 薪酬:年薪不低于40万元(税前)。

4. 安家及住房补助:国家一次性补助50万元,山东省配套50万元人民币,山东大学配套50万元人民币安家费和购房补贴。前两年提供专家公寓优惠租住,可在青岛校区限价购买自有产权住房。

5. 为子女提供优质的校内就学条件。

应聘方式

依照国家“青年千人计划”项目申报工作的通知开展遴选工作(一般每年6月发布通知)。请将以下材料发送至xinq@sdu.edu.cn

(1)学历学位证书复印件;(2)身份证或护照复印件;(3)3封国外同行专家的推荐信;(4)在海外任职的证明材料;(5)主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料;(6)领导(参与)过的主要项目证明材料;(7)奖励证书复印件;(8)其他需要提交的材料。申报材料文本请登陆“千人计划”网站(http://www.1000plan.org)下载。

中心收到材料后,会组织专家进行材料初审,通过材料初审的,以电子邮件方式发送试讲邀请;没有通过材料初审的,原则上不再专门回复。由于招聘工作全年滚动进行,因此材料初审也会视应聘材料的递交情况酌情安排。

二、“齐鲁青年学者”

(一)应聘条件:

1. 具有博士学位,自然科学或工程技术领域应聘者年龄不超过35周岁;

2. 海外应聘者一般应具有高水平大学助理教授及以上职位或研究机构相应职位的经历,或具有海外长期学术研修经历;国内应聘者应具有教授或相应职位的经历;

3. 应聘者在本学科主流研究方向上已取得国内外同行公认的重要成果。具有较强的学术潜力,学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。

4. 引进后应全职回国工作。

(二)引进待遇:

1. 聘任为教授,博士生导师。

2. 学科建设经费:学校提供学科建设经费,自然科学或工程技术领域不低于100万元。

3. 薪酬:年薪25-30万元。

4. 安家及住房补助:学校提供30万元住房补助;前两年提供专家公寓优惠租住,可在青岛校区限价购买自有产权住房。

5. 为子女提供优质的校内就学条件。

应聘方式

依照《山东大学齐鲁青年学者聘任办法(修订)》(http://www.rcb.sdu.edu.cn/passage.php?bid=5&aid=102)开展遴选工作。

请将详细的个人简历、《山东大学齐鲁青年学者基本情况一览表》(http://www.rcb.sdu.edu.cn/passage.php?bid=8&aid=45)和《山东大学齐鲁青年学者申报表》(http://www.rcb.sdu.edu.cn/passage.php?bid=8&aid=45)发送至xinq@sdu.edu.cn。中心收到材料后,会组织专家进行材料初审,通过材料初审的,以电子邮件方式发送试讲邀请;没有通过材料初审的,原则上不再专门回复。由于招聘工作全年滚动进行,因此材料初审也会视应聘材料的递交情况酌情安排,恕无法告知具体的时间表,还请应聘人员提前知悉,统筹安排。

三、科研教师岗位:“研究员/副研究员/助理研究员”

(一)应聘条件:

1. 应聘研究员岗位者年龄原则上不超过40岁,并至少具备下列条件之一:

(1)海外知名大学或研究机构助理教授;

(2)海外知名大学或研究机构优秀博士后;

(3)国内著名高校或研究机构具有高级专业技术职务人员。

2. 应聘副研究员岗位者年龄原则上不超过35岁,并至少具备下列条件之一:

(1)海外知名大学或研究机构优秀博士后或博士毕业生;

(2)国内著名高校或研究机构具有副高级专业技术职务人员;

(3)国内著名高校或研究机构优秀博士后。

3. 应聘助理研究员岗位者年龄原则上不超过32岁,并至少具备下列条件之一:

(1)海外知名大学或研究机构博士后或博士毕业生;

(2)国内著名高校或研究机构博士后;

(3)各学历阶段均为国内著名高校或研究机构,且具有两个以上院校经历或一年以上海外留学经历的博士毕业生;

(4)学科排名前列的国内著名高校博士毕业生。

(二)引进待遇:

按山东大学标准岗位待遇执行。

应聘方式

请将《应聘山东大学科研教师岗位人员申请表》(http://www.rsc.sdu.edu.cn/2005new/CMS/articlesattach/130124175553.doc)及详细个人简历发送至xinq@sdu.edu.cn。中心收到材料后,会组织专家进行材料初审,通过材料初审的,以电子邮件方式发送试讲邀请;没有通过材料初审的,原则上不再专门回复。由于招聘工作全年滚动进行,因此材料初审也会视应聘材料的递交情况酌情安排,恕无法告知具体的时间表,还请应聘人员提前知悉,统筹安排。

四、博士后

(一)应聘条件:

1. 具有微电子学与固体电子学相关专业学历,年龄不超过35周岁。其中我校培养的博士不得申请进入相同二级学科做博士后;

2. 具有半导体电子器件研究背景和微纳加工工艺经验,在读博士期间取得优秀的研究成果。有半导体存储器件、石墨烯电子器件、半导体纳米结构、电力电子器件研究经历者优先;

3. 具有良好的科研创新精神和独立思考能力,富有团队合作精神,具有良好的中英文写作和交流能力;

4. 能全职在本中心从事博士后研究工作。

5. 其中,近三年内在海外世界知名高校或科研机构获得博士学位、成果特别突出者,可申报山东大学海外优秀博士后引进项目。其中:申报A类人员原则上必须是在国外(境外)世界排名前100名的高校或著名研究机构获得博士学位。

注:“海外优秀博士后”引进项目分A、B两类,山东大学一般每年评选两批。

(二)引进待遇:

1. 按山东大学博士后标准岗位待遇执行,薪酬按月发放;合作导师每人每年可提供配套绩效奖励3-5万元,按考核结果发放。

2. 如获得山东大学“海外优秀博士后”引进项目,薪酬待遇分A、B两类:

(1)获得A类资助的博士后人员资助期限为2年,每人每年资助30万元。其中 20万元基础待遇包括生活开支、各类补贴、医疗保险、往返国际旅费等,按月发放;10万业绩津贴,按考核结果发放。

(2)获得

作者:杰出人才工作办公室
编辑:杰出人才工作办公室

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